Travailler à l’AIAD : un engagement humain, des méthodes qui évoluent

À l’AIAD (Association Intercommunale d’Aide à Domicile), l’emploi n’est pas qu’une question de recrutement : c’est avant tout une aventure humaine fondée sur la confiance, la proximité et la valorisation des métiers du domicile.

💬 Une autre façon de recruter

Nous privilégions des rencontres directes avec les candidats, basées sur leurs motivations et leur envie d’aider les autres plutôt que sur un simple CV.
Grâce à nos différents prescripteurs de l’emploi, nous favorisons la médiation active entre candidats et employeurs. Cette approche met l’accent sur la relation, l’écoute et la mise en valeur des compétences réelles de chaque personne.

Et parce que le recrutement évolue, nous nous appuyons désormais sur Hublo, un outil numérique collaboratif qui facilite la mise en relation entre structures et professionnels disponibles.
🖥️ Véritable plateforme de recrutement simplifiée, Hublo permet à nos équipes de gérer un vivier de remplaçants prêts à intervenir selon leurs disponibilités, sans passer par l’intérim.
C’est un système moderne, fluide et transparent, pensé pour rapprocher les besoins des bénéficiaires et les compétences des professionnels.

🕒 Des horaires flexibles et adaptés à la vie de chacun

Nous savons que la conciliation entre vie personnelle et professionnelle est essentielle.
Nos salariés bénéficient d’horaires aménageables, adaptés à leurs disponibilités, tout en maintenant une organisation claire et stable pour les bénéficiaires. Cette souplesse est un atout majeur pour les professionnels du domicile, souvent à la recherche d’un équilibre durable entre engagement et bien-être personnel.

🌱 Un accompagnement et une formation continue

Chaque année, un plan de formation est mis en place pour renforcer les compétences de nos équipes et favoriser la professionnalisation du secteur.
Nous accueillons également des alternants et des stagiaires en formation d’AES (Accompagnant Éducatif et Social) ou d’Assistante de Vie aux Familles, contribuant ainsi à la transmission du savoir-faire et à la découverte d’un métier porteur de sens.

💼 Un cadre de travail bienveillant

La qualité de vie au travail est au cœur de nos priorités.
En 2025, l’AIAD a initié un accompagnement sur 8 mois avec une sophrologue, afin d’aider les équipes à mieux gérer le stress et renforcer leur bien-être au quotidien.
Ces temps d’échange et de respiration collective participent à la construction d’un environnement de travail plus serein, solidaire et épanouissant.

👉 Rejoindre l’AIAD, c’est choisir un emploi où l’humain passe avant tout, dans une structure à taille humaine qui s’engage pour le bien-être de ses salariés autant que pour celui des personnes accompagnées.

📍Envie d’en savoir plus ou de nous rejoindre ?
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